对于考核，vyoung有他独立的方案，他会在平时记录这n个员工中的两两间做的工作谁多谁少，工作多的奖励当然也就多，现在需要你给这n个员工排名，工作多的排在前面
其他说明：符合条件的排名可能不是唯一的，此时要求输出时员工RP（人品）值高的在前；一个员工的RP=这个员工编号数字各位相加的和，如员工13的RP(13)=1+3=4;若RP一样则按编号排序，编号从小到大
| Time Limit | $1$ 秒/Second(s) | Memory Limit | $512$ 兆字节/Megabyte(s) |
| 提交总数 | $19$ | 正确数量 | $3$ | "
| 裁判形式 | 标准裁判/Standard Judge | 我的状态 | 尚未尝试 |
| 难度 | 分类标签 |
其他说明：符合条件的排名可能不是唯一的，此时要求输出时员工RP（人品）值高的在前；一个员工的RP=这个员工编号数字各位相加的和，如员工13的RP(13)=1+3=4;若RP一样则按编号排序，编号从小到大
输入有若干组，每组中的第一行为二个数N（1<=N<=500），M；其中N表示员工的个数，M表示接着有M行的输入数据。接下来的M行数据中，每行也有两个整数P1，P2表示即工作量员工P1>员工P2。
其他说明：符合条件的排名可能不是唯一的，此时要求输出时员工RP（人品）值高的在前，若RP一样则按编号排序，编号从小到大；输入数据保证是正确的，即输入数据确保一定能有一个符合要求的排名。
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